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培育人才聚活力 奏响兴院“奋进曲”——商洛市妇幼保健院人才强院纪实

发布日期：2024-09-13 10:37:37

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——商洛市妇幼保健院人才强院纪实

       近年来，为不断提高医院医疗质量和服务水平，商洛市妇幼保健院坚持人才强院，聚焦重点、精准发力、狠抓落实，坚持培养与引进并举，持续优化人才队伍结构，在“引”上发力，为医院注入新的活力和创新思维；在“育”上深耕，厚植本土人才成长沃土；在“留”上用心，全方位筑牢人才“蓄水池”。全力以赴为全市群众提供更高质量的医疗保障服务，为推进医院高质量发展、奋力打造“一都四区”注入了强大动力。

       9月5日，市妇幼保健院的中医科门诊内，一片忙碌景象。特聘中医专家张云英全神贯注地为病人看诊，她时而耐心询问病情，时而仔细查看舌苔脉象，举手投足间尽显专业与专注。

       “人才是推动医院提质扩能的关键和基础，引进高层次医疗人才在一些重要领域和重要岗位，发挥着决定性的支撑作用，更是关键中的关键。”市妇幼保健院党委书记陈诗军表示，近年来，医院认真落实市委、市政府关于人才建设工作相关要求，坚持人才强院战略，全力引进高精尖医疗人才。在此过程中，西商医疗融合“技术同城、服务同质、资源同享”三同计划成为重要契机。

       入职近两个月以来，一个病例让张云英记忆犹新。

       张云英的仔细问诊后，诊断为患者崩漏，证属脾虚肝郁，郁而化火，治则清热凉血，养血止血，健脾益气。

       3天之后，在张云英的回访下，发现患者第一天服药之后出血症状就有明显减轻，三天后症状消除。

       在采访中，记者还见到了几位正在等待看诊的患者。他们对张云英的医术赞不绝口。“张医生非常厉害，我的病看了很多地方都没好，在这里吃了几服中药就有了明显好转。”一位患者激动地说。另一位患者也表示：“商洛市妇幼保健院能引进像张医生这样的专家，真是我们患者的福音。”而像张云英这样的特聘专家，在市妇幼保健院不止一位。

       除了刚性引进高精尖医疗人才在医院长期坐诊，市妇幼保健院还积极探索多元化引才育才模式，为医院的高质量发展注入源源不断的活力。为建立高层次人才队伍，市妇幼保健院采取“刚性 柔性”引才方式。借助西商医疗协作平台，与西北妇女儿童医院、西安市儿童医院等医院合作，定期邀请西北妇女儿童医院师娟子团队，西安市儿童医院张金虎、王宁团队，西安市人民医院张顺仓、赵静等5个团队定期派驻专家来院坐诊、教学、查房、带教，辐射带动业务水平持续提升。如此，既吸引了一批愿意长期扎根医院的专业人才，又能灵活引进外部高端智力资源，为医院的发展提供了强大的智力支持。

       此外，市妇幼保健院建立“名医”工作室，采取“师带徒”模式，让协作医院的8位专家与本院10位技术骨干建立师带徒关系，这种传统而有效的培养方式，让医院的青年骨干医师能够在名医的指导下，快速成长。同时，医院还通过大学生校园招聘等方式，高质量招录专业人才，为医院的人才队伍注入新鲜血液，进一步激活人才“强引擎”。

       去年3月，一场特殊的救治在商洛市妇幼保健院妇科副主任医师李丽的手中展开。一位年仅14岁的患者，因盆腔巨大包块入院，此前已历经一次手术却又复发，且被多家医院确诊为先天性无阴道、女性假两性畸形。

       在为患者进行腹腔包块手术时，李丽展现出高度的专业技术与极致的细心耐心。宫腔镜检查中，她敏锐地发现患者并非无阴道，而是与外阴相融合，子宫亦非实体且有细缝，这意味着患者有成为正常女性的可能。今年8月，李丽为患者进行二次手术，成功恢复其正常女性生殖器外观和子宫功能，让患者重归正常生活。

       “在广州的学习中，我深刻体会到西部与南方的医疗差距。那里的带教系统全面，重视实际操作，学习考核严格，更注重与患者的知情沟通，让病人自主决定治疗方案。”李丽感慨地说。学习归来后，她将这些宝贵经验推广沿用至今。

为此，医院通过多种培养渠道，为医护人员提供了广阔的发展空间：院内定期组织的培训涵盖了各个专业领域，从基础理论到临床实践，从医疗技术到服务理念，全面提升医护人员的综合素质。上级医院进修让医护人员接触到先进的医疗设备和技术，学习到规范化的诊疗流程和管理经验。外派职工参加学术讲座，使他们紧?窖把氐牟椒ィ私庾钚碌难芯慷头⒄骨魇啤９睦脱Ю肮そ醒Ю嵘堑奈蠢捶⒄沟於崾档幕　?/span>

       在人才培养的过程中，医院不仅注重技术层面的提升，更注重培养医护人员的人文关怀精神。医院通过开展各种主题活动，引导医护人员树立“以患者为中心”的服务理念，让每一位患者都能感受到家一般的温暖。同时，医院还积极鼓励医护人员参与科研项目，提高创新能力，为医疗事业的发展注入新的活力。

倾心留才 筑牢人才“蓄水池”

       习近平总书记强调：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”

       “无论是本土人才还是引进人才，都得让他们有干事的舞台，让‘英雄有用武之地’，这样才能长久地留住人才。为进一步吸引优秀人才，我院在社会保障、经济待遇等多方面提供优惠政策。在对待高层次人才的职称待遇问题上，医院采用内部职称晋升的方式为人才提供了广阔的发展空间。”张瑾介绍。

在选人用人的导向上，医院坚持形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，完善人才任用考核评价，实现“引得进、留得下、用得好”的良性循环。2023年，医院制定了《专业技术职务聘任管理制度》《商洛市妇幼保健院中层干部选拔任用管理办法（试行）》《全员聘用制度和岗位聘任管理制度》等文件。2023年开始，全院职工参与年度考核工作，进一步建立健全了人才评价考核机制，为医院后期评先、评优、职称晋升、薪资调整提供了重要保障和依据。

       “人才队伍建设关乎医院发展全局，必须高度重视、全力推进。”陈诗军表示，在强化人才队伍建设工作中，医院始终坚持党管人才，完善工作机制，做好人才储备与梯队构建；明确待遇，特事特办引进高层次人才，强化人才库管理及学科带头人培育；推进薪酬改革，建立体现岗位职责的薪酬体系；同时，着力打造高素质干部队伍，坚持正确用人导向，把好思想政治关，全力打造学习型干部队伍，实施“双带头人”工程，用活“三项机制”，将善谋事、敢担事、能干事，在关键时刻能担重任的优秀干部选拔到中层管理岗位上来。

<p style="color:#333333;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;text-align:justify;text-indent:2.21428em;">       “未来，我们将继续坚持党管人才，聚焦学科需求，把握用人方向，巩固人才引培方案，完善业务规划，多途径引进培养高层次人才与学科带头人，多措并举汇聚起一支高素质、专业化的人才队伍，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，不断开拓进取，共同开创医院发展新局面。”陈诗军说。

       在市妇幼保健院，思变图强的观念如熊熊烈火，点燃人才发展的激情；创新发展的策略似璀璨星辰，照亮人才前行的道路。这里，是实现梦想的舞台，每一位有志之士都能绽放光彩；这里，“想干事、能干事”的人才定能“干成事”。高层次人才的不断汇聚，医疗人才队伍的蓬勃发展，为医院高质量发展注入源源不断的希望与活力，让市妇幼保健院在守护妇女儿童健康的征程上绽放更加绚烂的光芒。